人才派遣
人才派遣，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才派遣正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。
人才派遣的概念和特征： 人才派遣指的是用工单位根据工作实际需要，通过人才派遣机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
其特征是用工单位用人不养人，与人才派遣单位的关系是劳务关系；派遣员工与人才派遣市场的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。
人才派遣业务的优势： 目前我国大城市的政府人才交流机构，如北京人才市场、上海人才大市场都纷纷开展了此项业务，租用人才广泛用于科研、企业管理、新产品开发和技能、教育、培训等等，我们正逐步开展此项业务。目前,我们已成功为多家企业推行了此项服务,已拥有数十家银行、保险和制造企业的客户，直接服务的人员超过百人。
对这项新型的业务，我们的客户、我们以及政府部门普遍认为，具有以下好处：
1、人才派遣对社会而言，倡导人力资源配置市场化。
打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才派遣可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。 2、人才派遣对用工单位来说，可增强企业竞争力。
（1） 用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
（2） 人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，用工单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用工单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作
（3） 人事成本下降：使用人才派遣，企业直接使用推荐人才，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。
（4） 财务成本下降：为了吸引到高素质的劳动者，就要开出高于或者等于市场平均水平的工资。企业可能通过将直接支付的货币形式的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。但是，不论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才派遣业务后，其财务费用比不采用人才派遣有相当的降幅。因为，企业人才派遣管理费是服务费，可直接转入生产成本，风险转给了我们。由于我们的全套服务，使企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。
（5）可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我们签订用人协议，我们与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
3、 对求职者而言，可依法获得合理的劳动保障。
求职者一旦成为被派遣人员，我们即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。我们可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。
三、人才派遣业务服务内容和办理流程
人才派遣可以为企业提供如下服务(可选):
? 员工的免费招募、员工的上岗培训、建立员工档案、办理与员工档案有关的证明、员工工资、奖金的统计、发放、人事资料转移、劳资纠纷协调/处理、代缴各类保险、提供劳动政策法规方面的咨询、员工关系及娱乐活动的安排、员工公积金咨询办理、合理调剂劳动力资源、为被企业辞退的人员推荐就业
办事流程图
人才派遣，最早起源于日本、美国，在上述国家还产生了专门的法律。近年，随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣在我国破土而出，并且开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，实践中，也有不少的人才中心和商务咨询公司开始了经营这一业务。在90年代中的时候，理论界还在讨论劳动力是不是商品，人才算不算资本的问题，而今，人力资源业界成功的实践回答了有关的疑惑和忧虑。人才派遣正是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。
人才派遣的概念和特征： 人才派遣指的是用工单位根据工作实际需要，通过人才派遣机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
其特征是用工单位用人不养人，与人才派遣单位的关系是劳务关系；派遣员工与人才派遣市场的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。
人才派遣业务的优势： 目前我国大城市的政府人才交流机构，如北京人才市场、上海人才大市场都纷纷开展了此项业务，租用人才广泛用于科研、企业管理、新产品开发和技能、教育、培训等等，我们正逐步开展此项业务。目前,我们已成功为多家企业推行了此项服务,已拥有数十家银行、保险和制造企业的客户，直接服务的人员超过百人。
对这项新型的业务，我们的客户、我们以及政府部门普遍认为，具有以下好处：
1、人才派遣对社会而言，倡导人力资源配置市场化。
打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。而且促进人才经营由粗放型向集约型转变。人才派遣可以充分实现企业、人才、人才交流机构三方多赢。 2、人才派遣对用工单位来说，可增强企业竞争力。
（1） 用人机动灵活：市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才派遣，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
（2） 人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，用工单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用工单位既节约了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作
（3） 人事成本下降：使用人才派遣，企业直接使用推荐人才，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行业务培训的费用。
（4） 财务成本下降：为了吸引到高素质的劳动者，就要开出高于或者等于市场平均水平的工资。企业可能通过将直接支付的货币形式的报酬与福利、培训、发展机会、良好的管理加以不同的组合来达到吸引不同类型劳动者的目的。但是，不论怎么组合，它们的总和不会有太大的降低。而派遣的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，为企业降低成本。即采用人才派遣业务后，其财务费用比不采用人才派遣有相当的降幅。因为，企业人才派遣管理费是服务费，可直接转入生产成本，风险转给了我们。由于我们的全套服务，使企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。
（5）可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和我们签订用人协议，我们与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
3、 对求职者而言，可依法获得合理的劳动保障。
求职者一旦成为被派遣人员，我们即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。我们可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。
三、人才派遣业务服务内容和办理流程
人才派遣可以为企业提供如下服务(可选):
? 员工的免费招募、员工的上岗培训、建立员工档案、办理与员工档案有关的证明、员工工资、奖金的统计、发放、人事资料转移、劳资纠纷协调/处理、代缴各类保险、提供劳动政策法规方面的咨询、员工关系及娱乐活动的安排、员工公积金咨询办理、合理调剂劳动力资源、为被企业辞退的人员推荐就业
办事流程图